Négociation stratégique et confidentielle des départs de cadres supérieurs et dirigeants, incluant une optimisation des conditions financières et une sécurisation des engagements.
Négocier son départ dans les meilleures conditions
La négociation de départ d'un cadre supérieur ou d'un dirigeant ne s'improvise pas. Chaque situation réunit des enjeux financiers, réputationnels et contractuels qui demandent une analyse fine avant d'ouvrir toute discussion avec l'employeur.
Le cabinet intervient en amont pour préparer votre stratégie de sortie, sécuriser vos intérêts et optimiser l'issue de la négociation, qu'il s'agisse d'une rupture conventionnelle individuelle, d'une transaction post-licenciement ou d'un départ concerté plus complexe.
Un accompagnement confidentiel et sur-mesure
L'écoute est la première étape. Comprendre votre situation, votre poste, votre ancienneté, vos clauses contractuelles (non-concurrence, bonus différés, actions, stock-options) et les éléments factuels qui entourent votre départ permet de bâtir une stratégie réaliste et ambitieuse.
Les échanges se font en toute confidentialité. Aucune prise de contact n'est engagée avec l'employeur sans votre accord explicite sur la stratégie retenue.
Ce que couvre l'accompagnement
- Analyse de votre situation contractuelle et financière (rémunération fixe, variable, bonus, LTI, actions, clauses de leaver)
- Audit des risques et opportunités en cas de contentieux ou de négociation
- Définition d'une stratégie de sortie adaptée à vos objectifs personnels et professionnels
- Rédaction des courriers, protocoles transactionnels et accords de rupture
- Négociation directe avec l'employeur ou son conseil
- Sécurisation des engagements réciproques (confidentialité, non-dénigrement, référence)
Les leviers d'une négociation réussie
Une négociation de départ mobilise plusieurs leviers : le montant de l'indemnité transactionnelle, la libération de la clause de non-concurrence, le traitement des actions acquises et non-acquises, l'accompagnement outplacement, le maintien de certains avantages (mutuelle, véhicule), la gestion du préavis et la communication interne autour du départ.
Chacun de ces leviers se travaille séparément puis globalement, pour construire un package qui traduit la véritable valeur de votre position.
Une vision duale qui change la donne
Le cabinet intervient indifféremment aux côtés des employeurs et des cadres dirigeants. Cette double lecture du droit social apporte un avantage décisif en négociation : anticiper les positions, les contraintes et les marges de manœuvre de la partie adverse, pour construire une proposition que l'entreprise pourra accepter.
Quand consulter ?
Le bon moment pour consulter est le plus tôt possible. Dès les premiers signaux (mise à l'écart, changement de périmètre, entretien inhabituel, proposition de rupture conventionnelle, arrivée d'un nouveau dirigeant), un cadrage juridique permet d'identifier vos droits et d'éviter les erreurs qui fragilisent une future négociation.
